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¿En Clínica Alemana tengo la posibilidad de acceder a cursos de Capacitación? Sí. Para cada cargo se definen cursos y talleres que forman parte de su malla curricular. La asistencia a estos cursos es requisito para cumplir adecuadamente con todas las funciones asociadas a su trabajo. En base a una programación anual y a las disponibilidades y prioridades fijadas anualmente se cita al personal a estos cursos. Además, existen cursos optativos a los cuales se puede acceder a través de una solicitud de capacitación, la que es firmada por la jefatura directa y enviada al Departamentos de Desarrollo Organizacional para su posterior coordinación. |
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¿Clínica Alemana apoya a sus trabajadores a perfeccionarse laboralmente? Sí, a través de las solicitudes de capacitación usted puede postular a realizar cursos de corta duración, siempre y cuando la solicitud sea aprobada por la jefatura directa. Para estudios de larga duración o para la finalización de éstos, carreras técnicas, diplomados o pasantías en centros de especialidad, puede postular a la una beca de apoyo, la que generalmente cubre un porcentaje importante del costo de los estudios. Pueden postular todos los trabajadores que lleven más de 3 años trabajando en la Clínica y que tengan buen desempeño. Además, constantemente se capacita al personal en distintos temas de su especialidad, sin costo para el trabajador, mediante relatores externos o internos de gran experiencia. |
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¿Puedo postular a otro cargo al interior de la Clínica? |
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¿Existe un proceso de evaluación de mi desempeño en Clínica Alemana? Sí, la evaluación de desempeño es una etapa del proceso de Gestión del Desempeño. Se realiza anualmente y tiene por objetivo mejorar constantemente el rendimiento a través de la identificación de oportunidades de mejora y la retroalimentación formal por parte de la jefatura directa. La primera etapa de ésta es la fijación de objetivos personales. En nuestra clínica este proceso se realiza al ingresar a trabajar. En esta etapa se detallan los objetivos y funciones a cumplir. Posteriormente, a través de la observación y seguimiento continuo por parte de la jefatura directa, se acompaña y guía al trabajador en la forma de realizar su trabajo. Sólo se evalúa a aquellos funcionarios que lleven al menos 6 meses de antigüedad en la Clínica. Toda evaluación va acompañada de una entrevista formal entre evaluador y evaluado. Tras la evaluación y retroalimentación de ésta, el proceso continúa con el seguimiento, por parte de la jefatura, lo que permite la mejora continua del desempeño de los trabajadores de Clínica Alemana. |
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¿Clínica Alemana cuenta con programas de reconocimiento para el personal? Sí, todos los meses se escoge a los funcionarios destacados, quienes son propuestos por sus jefaturas y luego nominados por una comisión. Ellos participan en un desayuno de reconocimiento donde cuentan su experiencia y reciben algunos obsequios. Además, se publica mensualmente un listado de destacados en el boletín interno que se reparte a todos los trabajadores. Entre los destacados mensuales se escoge a los destacados anuales, quienes participan a fin de año en un almuerzo con distintas autoridades de la Clínica. |
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¿Cuáles son los medios de comunicación internos? Los principales son: Boletín mensual: Tríptico con noticias, novedades y artículos de interés para todo el personal. Paneles o diarios murales: En ellos se publica información de interés, que es renovada quincenalmente. Intranet: Artículos y reportajes de interés para funcionarios y médicos. |
| * Válida para aquellos trabajadores con buenas calificaciones y que cumplan con los requisitos solicitados. | |
